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Você é um líder acima da média?

Por: Thianne Martins

Esta pergunta pode parecer um tanto inusitada, mas com certeza você também deve ter aprendido que sucesso é sinônimo de ganho individual e que para sermos competitivos, precisamos subir a barra todos os dias...  sendo assim, como um líder pode manter-se acima da média?

Algumas reflexões possíveis diante desta pergunta: por que queremos estar acima da média? Qual é a importância de ser importante? O sucesso real é algo individual ou compartilhado?
A reflexão que nos move tem a ver com transferirmos para nossa perspectiva individual a mesma crença de boa parte do mundo organizacional - do crescimento infinito. Um paradigma que, além de estar levando muitos profissionais ao burnout, tem implicações gravíssimas na sociedade e no planeta.
Talvez esteja na hora de crescermos mais em valores humanos, colaboração e sucesso compartilhado... Mas como reinventar o conceito de sucesso e crescimento infinito? Em que exemplos podemos nos basear para prosperarmos e nos mantermos saudáveis como indivíduos, times, organizações e planeta?
Na perspectiva humana, Kristin Neff - PHD em desenvolvimento moral pela Universidade de Denver, em seu trabalho sobre autocompaixão, pontua algo fundamental para entendermos este direcionamento ao sucesso individual e à competitividade: a diferenciação entre autoestima e e autocompaixão.
A todo tempo somos bombardeados por imagens e chamados que reforçam a importância da autoestima. Porém, autoestima pressupõe comparação. Para termos uma boa autoestima precisamos estar melhores do que os outros, mais bonitos, sarados, competentes, inteligentes, especiais... A comparação deflagra a competitividade. Para sermos especiais, precisamos estar acima dos demais.
Kristin traz inclusive o exemplo de motoristas que, quando entrevistados sobre o quanto se consideravam bons ao volante, diziam, em grande maioria, que dirigiam melhor que a média. Imagine, se todos ou a maioria de nós estivermos acima da média, estamos todos no mesmo patamar. A diferença existe apenas na nossa imaginação e o pior, nutre comparações, infelicidade, separação e, em um âmbito maior, como grupos, religiões, raças, pode gerar os discursos de ódio e violência.
Na maioria das organizações, o mesmo ocorre. Muitas vezes nos levamos a extremos, comprometendo nossa saúde e relações, para termos sucesso. Como sair desta corrida de ratos e atuarmos de forma diferente, para sairmos da espiral da comparação e da competitividade insalubre para uma perspectiva de colaboração e sucesso conjunto?
Como toda mudança começa com o indivíduo, Kristin Neff traz a autocompaixão como um caminho possível. Bem diferente a autopiedade ou da auto-indulgência (muita gente confunde), compaixão tem a ver com ação benéfica. Sendo assim, a autocompaixão tem a ver com compreendermos nossa humanidade comum, nossos defeitos e limitações como algo natural e tratarmos a nós mesmos como trataríamos um amigo, observando com honestidade nossos sentimentos e vozes de internas autocrítica e, a partir de um olhar de bondade, fazer escolhas mais coerentes e livres da comparação e da competitividade nociva.

É possível fazer uma interface clara entre o que ocorre conosco individualmente e o que espelhamos no mundo. Se a todo tempo colocamos uma exigência de crescimento infinito sobre nós mesmos, fazemos o mesmo com nossas equipes, com nossa empresa, com nossa sociedade e finalmente com o mundo. E neste jogo terminamos sozinhos.

Mas quando entendemos que compartilhamos, além de nossa humanidade - mesmos sentimentos, desafios, sofrimentos e aprendizados - também a nossa casa que é o planeta Terra, entendemos que sucesso pode significar prosperidade, mas não crescimento infinito. Na natureza, tudo cresce até um certo ponto e depois para, mas a vida continua prosperando, aprendendo, inovando!

Quer ser um líder acima da média? Que tal compartilhar o seu melhor para que seu time prospere junto com você?! Isso é liderança evolutiva.

Dica: o TED Talk da Kristin Neff sobre autoestima e autocompaixão é imperdível e está neste link.

 

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